24 de mar. de 2010
Os sete talentos do profissional do futuro
Todo o profissional quer fazer parte de uma excelente empresa, estar nas melhores equipes e ver seu trabalho ser reconhecido. Mas, você sabe qual o principal fator que torna determinada organização um excelente local para trabalhar ou ser considerada uma empresa de sucesso?
Muitas pessoas ainda não perceberam, mas o fator fundamental que faz empresas se destacarem com excelentes resultados e serem bem vistas por todos, é justamente a atuação dos seus próprios funcionários. Equipes capazes, motivadas e empenhadas fazem com que organizações cresçam e procurem sempre os melhores resultados.
Independente da área de atuação de um profissional, para fazer parte de equipes vitoriosas, é importante possuir uma capacitação adequada e demonstrar vontade e capacidade para vencer os desafios que o trabalho impõe. Parte destas competências e valores são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de vida, e outras adquiridas pela necessidade de se sobressair no mercado profissional.
Só que, muitos valores e características que antes eram vistas como suficientes e ideais, se transformaram em apenas competências básicas. Com um mercado cada vez mais exigente, os profissionais têm sido testados e postos à prova em suas atitudes e comportamentos.
Segundo o consultor em gestão e orientação de pessoas e Vice Presidente da Thomas Brasil, Edson Rodriguez, "as necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança e as habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora são consideradas essenciais, durante o mapeamento de talento realizado por empresas".
O especialista Rodriguez comentou sete características de profissionias que as empresas têm buscado para formação de suas equipes pensando no presente e futuro da organização. Confira:
Auto Gerenciamento: capacidade do indivíduo em se auto motivar, disciplinar, cobrar e avaliar os resultados obtidos. Em suma, ele deve ser capaz de realizar projetos, desempenhar tarefas, buscar soluções e identificar formas de implementar essas soluções.
Comunicação Múltipla: habilidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês. Essa deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos, e antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Outras formas de comunicação é explorar, conhecer o máximo e manter-se atualizado com relação a blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados.
Negociação: dedique especial atenção às suas habilidades no quesito capacidade de negociação, isso é, procure apresentar ideias de modo claro e convincente, argumentar de forma positiva, franca e objetivamente e ouça com atenção as objeções para construir formas convincentes de superá-las.
Adaptabilidade: o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de aceitar as mudanças, mas sim procurar prevê-las e antecipar-se a elas. A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada.
Educação Contínua: a vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. Novas descobertas e processos mais eficazes surgem a cada momento. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos e novas abordagens.
Domínio da Tecnologia faz diferença. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.
Foco nos Resultados: as pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado obtidos. Por isso, reflita sobre qual é o resultado que se busca e procure identificar o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.
Não é de uma hora para outra que o sucesso e o reconhecimento profissional acontecem. É preciso muito trabalho, determinação e foco naquilo que faz.
Fonte: www.administradores.com.br
Muitas pessoas ainda não perceberam, mas o fator fundamental que faz empresas se destacarem com excelentes resultados e serem bem vistas por todos, é justamente a atuação dos seus próprios funcionários. Equipes capazes, motivadas e empenhadas fazem com que organizações cresçam e procurem sempre os melhores resultados.
Independente da área de atuação de um profissional, para fazer parte de equipes vitoriosas, é importante possuir uma capacitação adequada e demonstrar vontade e capacidade para vencer os desafios que o trabalho impõe. Parte destas competências e valores são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de vida, e outras adquiridas pela necessidade de se sobressair no mercado profissional.
Só que, muitos valores e características que antes eram vistas como suficientes e ideais, se transformaram em apenas competências básicas. Com um mercado cada vez mais exigente, os profissionais têm sido testados e postos à prova em suas atitudes e comportamentos.
Segundo o consultor em gestão e orientação de pessoas e Vice Presidente da Thomas Brasil, Edson Rodriguez, "as necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança e as habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora são consideradas essenciais, durante o mapeamento de talento realizado por empresas".
O especialista Rodriguez comentou sete características de profissionias que as empresas têm buscado para formação de suas equipes pensando no presente e futuro da organização. Confira:
Auto Gerenciamento: capacidade do indivíduo em se auto motivar, disciplinar, cobrar e avaliar os resultados obtidos. Em suma, ele deve ser capaz de realizar projetos, desempenhar tarefas, buscar soluções e identificar formas de implementar essas soluções.
Comunicação Múltipla: habilidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês. Essa deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos, e antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Outras formas de comunicação é explorar, conhecer o máximo e manter-se atualizado com relação a blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados.
Negociação: dedique especial atenção às suas habilidades no quesito capacidade de negociação, isso é, procure apresentar ideias de modo claro e convincente, argumentar de forma positiva, franca e objetivamente e ouça com atenção as objeções para construir formas convincentes de superá-las.
Adaptabilidade: o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de aceitar as mudanças, mas sim procurar prevê-las e antecipar-se a elas. A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada.
Educação Contínua: a vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. Novas descobertas e processos mais eficazes surgem a cada momento. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos e novas abordagens.
Domínio da Tecnologia faz diferença. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.
Foco nos Resultados: as pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado obtidos. Por isso, reflita sobre qual é o resultado que se busca e procure identificar o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.
Não é de uma hora para outra que o sucesso e o reconhecimento profissional acontecem. É preciso muito trabalho, determinação e foco naquilo que faz.
Fonte: www.administradores.com.br
23 de mar. de 2010
Recursos Diversos
RECURSOS PARA FESTEJOS JUNINOS
Até 16 de abril, o Fundo Estadual de Patrocínio para Projetos Sócio-Culturais e de Comunicação de Sergipe seleciona projetos sócio-culturais e de comunicação para Festejos Juninos do Estado de Sergipe em 2010 de organizações públicas e privadas sem fins de lucro, reconhecidas de utilidade pública. Mais informações (79) 3216-8102, (79_ 3216-8103 ou (79) 3216-8119.
RECURSOS PARA JOVENS
Até 15 de abril, organizações de países em desenvolvimento lideradas por jovens e que trabalham para melhorar a vida dos jovens e de suas comunidades podem receber financimento para seus projetos através do UN-Habitat Urban Youth Fund.
RECURSOS PARA PUBLICAÇÕES
O Prêmio Clarival do Prado Valladares, iniciativa da Organização Odebrecht, visa incentivar, mediante patrocínio financeiro, a pesquisa histórica e a produção editorial que representem efetiva contribuição para a historiografia do Brasil. Até 30 de abril!
APOIO PARA PROJETOS DE MEIO AMBIENTE
A Fundação O Boticário abre 2 editais de apoio financeiro a projetos durante o ano. O próximo prazo termina em 31 de março. Os projetos devem contemplar políticas voltadas a conservação de ecossistemas naturais, conservação e regeneração de ecossistemas naturais, criação ou manejo de unidades de conservação, conservação de espécies e comunidades silvestres de ecossistemas naturais e muito mais.
HSBC SELECIONA PROJETOS
Até 30 de abril de 2010, ONGs (Fundações e Associações, OSCIPs) podem inscrever seus projetos para apoio financeiro em até R$ 70 mil reais/ano. Serão apoiados projetos nas áreas de meio ambiente, educação, e geração de renda para comunidades.
RECURSOS PARA TELECENTROS
O Governo Federal lançou edital para seleção pública de propostas de órgãos da administração pública direta ou indireta, ou ONGs, interessados em implantar e manter ou melhorar a atual condição de Telecentros. Até 26 de março!
RECURSOS PARA ÁREA NUTRICIONAL
O Instituto Feliz Guatteri sleciona projetos até o dia 31 de março de até R$ 30 mil reais voltados à pesquisa sobre construção participativa de indicadores em segurança alimentar e nutricional. Podem concorrer ONGs de Minas Gerais.
PATROCÍNIO DE PROJETOS SOCIAIS
A Fundação Luterana de Diaconia recebe projetos para apoiar financeiramente até 31 de março de 2010. Os projetos precisam contemplar as quatro áreas de apoio da FLD: Educação Popular com ênfase em juventude, Geração de Trabalho e Renda, Agricultura Familiar e Ecologia, Saúde Comunitária, em especial prevenção em DST/AIDS.
CULTURA INDÍGENA PARA SALA DE AULA
A Coleção de DVDs Cineastas Indígenas: um outro olhar, patrocinada pelo Programa Petrobrás Cultural para distribuição gratuita nas escolas de ensino médio oferece uma visão única da realidade indígena brasileira. Cadastre sua escola e receba!
RECURSOS PARA CAPOEIRA
O Ministério da Cultura abriu o Edital de Concurso nº 01/2010 - Apoio à Formulação e Implantação do Programa Nacional de Salvaguarda e Incentivo a Capoeira Pró-Capoeira. OSCIPs - Organizações reconhecidas com o título de OSCIP podem se inscrever para elaborar e executar o projeto até o dia 8 de abril de 2010.
Fonte e editais: www.adero.com.br
Até 16 de abril, o Fundo Estadual de Patrocínio para Projetos Sócio-Culturais e de Comunicação de Sergipe seleciona projetos sócio-culturais e de comunicação para Festejos Juninos do Estado de Sergipe em 2010 de organizações públicas e privadas sem fins de lucro, reconhecidas de utilidade pública. Mais informações (79) 3216-8102, (79_ 3216-8103 ou (79) 3216-8119.
RECURSOS PARA JOVENS
Até 15 de abril, organizações de países em desenvolvimento lideradas por jovens e que trabalham para melhorar a vida dos jovens e de suas comunidades podem receber financimento para seus projetos através do UN-Habitat Urban Youth Fund.
RECURSOS PARA PUBLICAÇÕES
O Prêmio Clarival do Prado Valladares, iniciativa da Organização Odebrecht, visa incentivar, mediante patrocínio financeiro, a pesquisa histórica e a produção editorial que representem efetiva contribuição para a historiografia do Brasil. Até 30 de abril!
APOIO PARA PROJETOS DE MEIO AMBIENTE
A Fundação O Boticário abre 2 editais de apoio financeiro a projetos durante o ano. O próximo prazo termina em 31 de março. Os projetos devem contemplar políticas voltadas a conservação de ecossistemas naturais, conservação e regeneração de ecossistemas naturais, criação ou manejo de unidades de conservação, conservação de espécies e comunidades silvestres de ecossistemas naturais e muito mais.
HSBC SELECIONA PROJETOS
Até 30 de abril de 2010, ONGs (Fundações e Associações, OSCIPs) podem inscrever seus projetos para apoio financeiro em até R$ 70 mil reais/ano. Serão apoiados projetos nas áreas de meio ambiente, educação, e geração de renda para comunidades.
RECURSOS PARA TELECENTROS
O Governo Federal lançou edital para seleção pública de propostas de órgãos da administração pública direta ou indireta, ou ONGs, interessados em implantar e manter ou melhorar a atual condição de Telecentros. Até 26 de março!
RECURSOS PARA ÁREA NUTRICIONAL
O Instituto Feliz Guatteri sleciona projetos até o dia 31 de março de até R$ 30 mil reais voltados à pesquisa sobre construção participativa de indicadores em segurança alimentar e nutricional. Podem concorrer ONGs de Minas Gerais.
PATROCÍNIO DE PROJETOS SOCIAIS
A Fundação Luterana de Diaconia recebe projetos para apoiar financeiramente até 31 de março de 2010. Os projetos precisam contemplar as quatro áreas de apoio da FLD: Educação Popular com ênfase em juventude, Geração de Trabalho e Renda, Agricultura Familiar e Ecologia, Saúde Comunitária, em especial prevenção em DST/AIDS.
CULTURA INDÍGENA PARA SALA DE AULA
A Coleção de DVDs Cineastas Indígenas: um outro olhar, patrocinada pelo Programa Petrobrás Cultural para distribuição gratuita nas escolas de ensino médio oferece uma visão única da realidade indígena brasileira. Cadastre sua escola e receba!
RECURSOS PARA CAPOEIRA
O Ministério da Cultura abriu o Edital de Concurso nº 01/2010 - Apoio à Formulação e Implantação do Programa Nacional de Salvaguarda e Incentivo a Capoeira Pró-Capoeira. OSCIPs - Organizações reconhecidas com o título de OSCIP podem se inscrever para elaborar e executar o projeto até o dia 8 de abril de 2010.
Fonte e editais: www.adero.com.br
RECURSOS PARA JOVENS DA ZONA LESTE-SP
A Fundação Tide Setúbal abriu no dia 10 de março edital de apoio a projetos nos bairros de São Miguel Paulista, Itaim Paulista e Ermelino Matarazzo. Os projetos devem ser de 8 a 12 meses e atender jovens de 14 a 25 anos. Até 31 de março!
Para saber mais: http://www.ftas.org.br/ftas/site.php?mdl=noticias&op=lernoticias&id=216
Fonte: http://www.dearo.com.br/website/index.asp?novoserver1&start=1&endereco_site=www.dearo.com.br&par=&email=
Para saber mais: http://www.ftas.org.br/ftas/site.php?mdl=noticias&op=lernoticias&id=216
Fonte: http://www.dearo.com.br/website/index.asp?novoserver1&start=1&endereco_site=www.dearo.com.br&par=&email=
Flávio Arns pede a entidades beneficentes que se mobilizem para certificação
O senador Flávio Arns (PSDB-PR) fez um apelo a todas as entidades do chamado terceiro setor (comunitárias e sem fins lucrativos) para que se mobilizem em busca de uma regulamentação "tranqüila, serena e segura" da Lei 12.101/09, que trata da certificação das entidades beneficentes de assistência social. Em pronunciamento no Plenário nesta terça-feira (23), ele explicou que, com as mudanças introduzidas por essa lei, as entidades terão de se cadastrar nos ministérios específicos de sua área de atuação, como Educação, Saúde ou Desenvolvimento Social, conforme o caso.
Arns observou que a lei cria uma série de exigências e pré-requisitos para essa certificação, que ficarão mais explicitados na regulamentação. Por isso, acrescentou, as entidades devem discutir as normas e apresentar sugestões a fim de que o respectivo decreto contribua para desenvolver o terceiro setor e fortalecer suas atividades.
Fonte: http://www.senado.gov.br/agencia/verNoticia.aspx?codNoticia=100355
Arns observou que a lei cria uma série de exigências e pré-requisitos para essa certificação, que ficarão mais explicitados na regulamentação. Por isso, acrescentou, as entidades devem discutir as normas e apresentar sugestões a fim de que o respectivo decreto contribua para desenvolver o terceiro setor e fortalecer suas atividades.
Fonte: http://www.senado.gov.br/agencia/verNoticia.aspx?codNoticia=100355
21 de mar. de 2010
Petrobras seleciona projetos sociais para investir R$ 110 milhões
No dia 24 de março acontece o evento da Seleção Pública de Projetos 2010 do Programa Desenvolvimento & Cidadania Petrobras. Por meio da seleção pública a Petrobras vai investir R$ 110 milhões, no período de dois anos, em projetos sociais voltados para geração de renda e oportunidade de trabalho, educação para a qualificação profissional e garantia dos direitos das crianças e dos adolescentes. Serão aceitos projetos sob responsabilidade de organismos governamentais, não-governamentais e comunitários, legalmente constituídos, sem finalidades lucrativas, e com atuação no Terceiro Setor de todo o país.
O evento será no dia 24 de março (quarta-feira), às 13h30m, na sede da Petrobras, no Rio de Janeiro. O evento contará com a presença do presidente da Petrobras, José Sérgio Gabrielli, do gerente executivo de Comunicação, Wilson Santarosa, e do gerente de Responsabilidade Social, Luís Fernando Nery. Depois do evento, os porta-vozes da área de responsabilidade social da Petrobras participarão de coletiva de imprensa com os jornalistas.
Fonte: http://www.msnoticias.com.br/?p=ler&id=35726
O evento será no dia 24 de março (quarta-feira), às 13h30m, na sede da Petrobras, no Rio de Janeiro. O evento contará com a presença do presidente da Petrobras, José Sérgio Gabrielli, do gerente executivo de Comunicação, Wilson Santarosa, e do gerente de Responsabilidade Social, Luís Fernando Nery. Depois do evento, os porta-vozes da área de responsabilidade social da Petrobras participarão de coletiva de imprensa com os jornalistas.
Fonte: http://www.msnoticias.com.br/?p=ler&id=35726
18 de mar. de 2010
MRS Logística patrocina projetos esportivos e culturais
A MRS Logística apoia iniciativas de filmes, livros, teatro, espetáculos dança, música, promoção do esporte, preservação do patrimônio histórico e do meio ambiente e outros projetos que estejam voltados para a democratização e promoção do acesso à cultura.
Em 2010 a empresa selecionará projetos em dois momentos: o primeiro de março a abril e o segundo de agosto a setembro. Os interessados deverão enviar suas propostas diretamente para a área de patrocínio da empresa.
Para mais informações acesse: www.leidepatrocinio.com.br
Em 2010 a empresa selecionará projetos em dois momentos: o primeiro de março a abril e o segundo de agosto a setembro. Os interessados deverão enviar suas propostas diretamente para a área de patrocínio da empresa.
Para mais informações acesse: www.leidepatrocinio.com.br
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