Em BH - 19 a 21 de novembro

TREINAMENTO INTERNACIONAL

LIDERANÇA 360 GRAUS

Liderança através da influência em todos os níveis

O programa Liderança 360 Graus é um programa de total imersão e revisão de vida. Se propõe a aumentar as bases para você ter poder de influência para cima, para baixo e com pares. Nele você fará um planejamento de sua liderança: um modelo de liderança baseado em sua realidade e perfil, além de um Plano de Ação para ser colocado em prática logo após o treinamento!

O ambiente é propício para uma análise de vida, uma revisão no seu modo de liderança, em seus conceitos e desejos de ser um líder.

·        Objetivos do treinamento

v  Maximizar seus talentos e habilidades para aumentar o potencial humano de seu pessoal

v  Fortalecer uma liderança visionária comunicada em toda a organização

v  Clarear e fortalecer seus estilos de liderança para ajudar a tomar decisões éticas e com impacto mensuráveis

v  Formar sucessores em vários níveis

v  Inspirar, influenciar e motivar pessoas a se tornarem mais engajadas

·        Detalhes do Programa - Módulos

v  Módulo I - Liderança, tendências e estilos:

identificar os 4 estilos de liderança (visionário, realizador, analista e facilitador) em ambientes mutantes, pesquisar seu estilo e trabalhar bem em todas as zonas comportamentais;

v  Módulo II - Liderança Visionária:

definir as características e como reconhecer e  incorporar os princípios de uma liderança visionária;

v  Módulo III - Liderança Ética:

perceber a força da ética, como construir a verdade e moral em sua vida, sendo um exemplo estabelecendo um modelo ético de valores e princípios, e tomando decisões baseado na ética;

v  Módulo IV - Liderança pela Influência:

ter poder para influenciar em todos os níveis, ser responsável quando convence pessoas, estratégias e habilidades críticas;

v  Módulo  V - Planejando sucessores em todos os níveis:

identificar, planejar e formar sucessores por toda a empresa, definir e perceber talentos;

v  Módulo VI - Foco e Disciplina:

organizar para ter resultados, priorizar usando o modelo presente-passado-futuro.