Aprendendo pelo fracasso

No contexto contemporâneo em que estamos inseridos, a busca pelo desenvolvimento contínuo do indivíduo é fator chave para que uma Organização social alcance a excelência em suas ações e assim atinja objetivos inimagináveis (escrevo social, pois organizações são compostas por pessoas). Porém, para que o aprendizado ocorra e consequentemente o desenvolvimento, a habilidade da equipe/indivíduo de aprender pelo fracasso deve acompanhar pautas de reuniões estratégicas de gestores de RH e líderes de Organizações.

Entretanto, o aprendizado pelo fracasso não é uma tarefa fácil. Porém, se praticada, gera desenvolvimento e crescimento, tanto no âmbito profissional, quanto no pessoal. Segundo Amy C. Edmondson professora da Havard Business Review, o Learning from Failuere (aprendendo pelo fracasso), o aprendizado não ocorre quando o ser humano não busca a profunda reflexão dos fracassos ocorridos, perdendo a possibilidade de agir de uma forma diferente e desenvolver potencialidades que o contexto apresentou, porém não foi visualizada e praticada pela equipe e líderes.

Para a autora, a equipe/indivíduo, utiliza de duas formas para mascarar o fracasso:

 - A primeira ocorre pelo não reconhecimento do fracasso;

 - A segunda, pela transferência do fracasso para outro indivíduo ou equipe (transfering blamed on another person or team). Dessa forma, a possibilidade de aprendizado não ocorre e muito menos a mudança do status “quo”, pois não ocorreu uma análise sistemática das ações realizadas, dos planos estruturados e dos resultados obtidos.

Portanto, a pró-atividade deve ocorrer até mesmo na análise do fracasso, na busca do desenvolvimento e aprendizado contínuo. As análises devem ser contínuas e acompanharem a vontade de aprender pelos erros que devemos ter.

Nós, pessoas, gestores e colaboradores, devemos sair da caixa “zona de conforto” e fazermos a diferença, buscado executar de maneira diferente aquilo que já está estabilizado, devemos fazer na base V12 aquilo que está na base V10.

Lembrando, Se você não fracassar, que dizer que não existe ou existiu trabalho duro e a busca do diferente.

Abraços e fiquem com DEUS.

Um por todos e todos por um!!

Tiago Carvalho – Administrador, professor e apaixonado pelo diálogo e disseminação do conhecimento na busca por um mundo melhor.

Contatos: tiago.davi@yahoo.com.br  - Twitter: twitter.com/tiagodavi

Disseminando conhecimentos e práticas para o desenvolvimento sustentável.